Wynagrodzenie

Wynagrodzenie za świadczone usługi ustalane jest indywidualnie z Klientem, w oparciu o charakter sprawy, jego rodzaj i stopień skomplikowania, mając na uwadze niezbędny nakład pracy radcy prawnego.
Przy określaniu wynagrodzenia, stosuje się stawki zawarte w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz.U. 2002 Nr 163, poz. 1349).

Koszt jednorazowej porady prawnej zaczyna się od kwoty 150 zł netto. W przypadku prowadzenia sprawy, koszt porady prawnej zaliczany jest na poczet wynagrodzenia radcy prawnego. W wyjątkowych sytuacjach, spowodowanych trudną sytuacją ekonomiczną Klienta, istnieje możliwość rozłożenia płatności wynagrodzenia na raty.

Systemy rozliczeń stosowane przez Kancelarię

• Wynagrodzenie jednorazowe

  Stosowane w usługach jednorazowych, do których zaliczamy: poradę prawną, sporządzenie opinii prawnej, projektu umowy lub pisma, prowadzenie postępowania o niespornym charakterze. Wynagrodzenie jest każdorazowo ustalane indywidualnie z Klientem, w oparciu o realia danej sprawy.

• System rozliczenia godzinowego

  Rozliczenie ustalane jest jako stała stawka za godzinę pracy radcy prawnego. Rozliczana w oparciu o zestawienie podjętych przez radcę prawnego czynności. Stosowane najczęściej w sytuacjach, gdy nie jest możliwe z góry określenie zakresu i czasu niezbędnego do rozwiązania danej sprawy.

• System wynagrodzenia ryczałtowego

  Stosowane w przypadku stałej obsługi prawnej, polecane przede wszystkim Klientom biznesowym. Ustalone jest jako stała, niezmienna kwota w formie comiesięcznego abonamentu. Klient ma możliwość dopasowania abonamentu do swoich indywidualnych potrzeb. System ryczałtowy jest korzystniejszy niż system rozliczenia godzinowego. Klient w ramach abonamentu ma zapewnioną stałą, z góry określoną liczbę godzin doradztwa prawnego w miesiącu.

• Premia za sukces (success fee)

  Stosowane w niektórych kategoriach spraw, np. o odszkodowanie bądź zadośćuczynienie. Stanowi formę dodatkowego wynagrodzenia dla radcy prawnego, w przypadku pomyślnego dla Klienta zakończenia sprawy. Wysokość success fee jest każdorazowo ustalana z Klientem w oparciu o realia danej sprawy.